Bangkinang Kota,(suaraaura.com) – Pj Bupati Kampar yang di wakili Kaban BKPSDM Kabupaten Kampar Syarifuddin S.Sos, MT, membuka Bimbingan Teknis Penyusunan Analisis Kebutuhan Diklat di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten (Pemdakab) Kampar bersama kantor regional XII Badan Kepegawaian Negara Pekanbaru. Acara berlangsung di Aula Stanum Bangkinang Kota, Kamis (7/12/2023).
Turut hadir dalam acara tersebut Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Anna Hasnah Hasaruddin SE, MM, Kepala Bidang Pengembangan dan Supervisi Kanreg XII BKN Pekanbaru Wisudo Putri Nugroho S,H M,Kn, Pejabat Administrator dan Pengawas di lingkungan Kabupaten Kampar, dan Para peserta dan undangan bimtek.
Ketua pelaksana Roy Marten ST M. Si melaporkan Pembukaan Bimtek Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi ini diikuti oleh 70 orang dari Kasubag Umum dan Kepegawaian atau staff yabg bertanggung jawab pada OPD di lingkungan Kabupaten Kampar, dan dilaksanakan selama 2 hari mulai tanggal 7 sampai dengan 8 Desember 2023.
Roy juga menambahkan tujuan bimtek ini untuk memberikan pemahaman kepada peserta tentang penyusunan analisis kebutuhan diklat yang baik dan benar, sesuai dengan kebutuhan pengenbangan kompetensi.
“Bimtek penyusunan analisis kebutuhan diklat ini juga dilakukan sebagai bentuk upaya pemenuhan kebutuhan diklat yang diwajibkan untuk PNS sebanyj 20 JP pertahun”. Ujarnyaa
Kaban BKPSDM Kabupaten Kampar Syarifuddin S.Sos, MT, menyampaikan seperti yang diketahui dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Undang-undang nomor 20 tahun 2023. Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompenyensi dan kinerja yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.
“Sistem merit adalah sistem dari manajemen ASN yang mengacu kepada kualifikasi orang itu mau mengenal kompetensinya bagaimana, kinerjanya seperti apa,” katanya
Kaban juga menjelaskan, 8 aspek penilaian sistem merit yang meliputi perencanaan kebutuhan, pengadaan pegawai, pengembangan karier, promosi, manajemen kinerja, penggajian, penghargaan dan disiplin, perlindungan dan pelayanan, serta sistem informasi.
Syarifuddin juga menambahkan arah dan kebijakan pengembangan kompetensi PNS ini merujuk pada Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2017 tentang menajemen PNS, pasal 162 pengenbangan karir, pengembangan kompetensi, pola karier, pola karier, mutasi, dan promosi merupakan menajemen karier PNS yang harus dilakukan dengan merepkan sistem merit.
Atas nama pemerintah Kabupaten Kampar menyampaikan terimah kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada Kepala Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara Pekanbaru beserta jajaranya.
“Kami berharap melalui pelaksanaan Bimtek ini nantinya peserta dapat menyusun dan menganalisa kebutuhan diklat pada organisasi perangkat daerahnya masing-masing, kepada seluruh peserta bersungguh-bersungguh mengijuti bimtek ini”. Tutupnya (Advetorial)
